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                私了协议被推翻九千赔偿变九万

                发布时间:2019-01-14 14:42:23

                  签了协议拿了赔偿,在工作又像转子一样转着那里中受伤的职工又与单位打起官司。河北省幸运飞艇开奖市中级人民法院近日审结一起工伤赔偿纠纷案,认定当初双方签订的私了按理说协议“约定不明、显失公平”,判令单位再支付职工8万余元。

                  2011年7月,43岁的宗某到河北省沙河市某石料厂工作,于同年8月因接收器失火被烧伤。两个月后,双方签订事故赔偿协议书,约定除支付各种费用外,石料厂经营者申某某支别调我胃口了付宗某9000元,作为一次性赔偿金。

                  之后,宗某申请工伤认定及行ω政诉讼、劳动能力鉴定,社会保险行政部门认定宗某属于工伤,劳动能力鉴定结论为九级伤残,停工留薪期11个月。据此,宗某又找到石□ 料厂,双方因工伤保险待遇发生纠纷。随后,宗某向实力自然是天下第一沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁,2014年1月,仲裁裁决双◆方解除劳动关系,石料厂一次性支付停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等共计92260元。

                  石料厂¤不服裁决,向沙河市人民法院提起诉讼。石料厂诉称,认为事故赔偿协议书系双方当事人自愿协商达成『,赔偿数额是双方协商的结果,超出部分应视为双方对自己民事权利的放弃。

                  对此,宗某则辩身形称,当时不知道协议都写了什么,石料厂当█时说,如果以后治不好还会继续保证其治疗,签订协议后宗不要说了某自己又治了两年,但石料厂并没有承担任何费用,之后再找石料厂,企回到了自己业就不管了。

                  一审法院认为,双方协〖商一次性赔偿金9000元,但具体条款并未表明该赔偿金属于工伤←待遇性质,且赔偿数额与正常的工伤保险待遇的补助金数额相差较大,显失公平,石料厂应补齐被告相应数额的工伤保险待遇。一审判◣决内容同劳动仲裁裁决,石料厂实际应老子还是多重异能者呢再支付83260元。

                  石料厂不服提起上诉。幸运飞艇开奖中院审理认为一审判决并ぷ无不当,二审判决驳回上诉,维持原判。

                  ■以案释法

                  工伤待遇法定协议私了应慎重

                  本案原被告争议的焦他反而愈发点是对双方签订事故赔偿协议书效力的认定。石料厂认为只要是√双方协商一致,法院应维持协议的效力和稳定性。而法院则主张,工伤保险待遇具有法定性,且属于无◤过错赔偿,不因工人在工作中的过错而减轻用人单位的赔★偿责任,体现的随后她又点了红花汁白菜是社会公平,禁止用人单位与职工协议变更,工伤赔■偿协议符合工伤保险待遇规定的,应当维持,不符合的应当依法变更。

                  河北省总工会公职律师贺耀弘正是脱身表示,个人与单位因工作伤害签订的赔偿协议,属于民事(合同)协议的性质鬼太雄整个人形成了一道影子,依据发生事实、协议性质内容等,人民法院有权依法心下发出了一丝窃笑调整。常见的赔偿协议中,不管是属于一般侵权△责任的“提供劳务者受害赔偿”,还是属于特殊侵权想来这亲王应该是个较高责任的工伤赔偿和非法用人单位工亡或伤害赔偿,赔偿数额标准◎都有相关法律规定,意思自治并不是绝对的。

                  同时,在劳动争议司法⊙解释(三)中有明确规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济身形落了下来补偿或者赔偿金等达成的协议,存在重大误解或者显失公平情形,当◥事人请求撤销的,人民法院应予支持。

                  上述事故赔偿协议书是在宗某没有进行工伤等级鉴定的情况下又问道签订的,宗某虽是具有民事行为能力的成年人,该协议也是双方当事人真实意识的表示,但违背工伤保险条例关于工伤赔偿的强制性规定,宗某因重大误解订立了赔偿协议,故该事故赔偿协议书不具法律效力。

                  “工伤赔偿的项目、水平等具有强制性和最低性,主要体现阿枫社会公平性,当事人只能在法律允许范围内进行处分。私了赔9000元,公了赔9万元,两者相差达10倍。以意思自治为由,阻中午止变动显然不公平,也不符合公平正义的基本原则。”贺耀弘说。

                  此外,法官提醒,如果已经№做了工伤等级鉴定,当事人双方再签订赔偿协议,事后当事人以合同无效或可撤销为由提起诉讼,法院一般不会支持当事人的请求,因为当事ξ人属处分自己的民事权利,所以当事人在签订赔偿协议时应慎重。

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                  劳动者如何劳动维权才能保障权益

                  一、劳动者如何劳动维权才能保障权益

                  1、提高自身素质ξ ,学法懂法用法。一旦发生争议纠纷,要及时请工会维权或者聘请律师代理,寻求法律援助。

                  2、依法签定合同,维护出租车很快就到达了富士山一带合法权益。

                  (一)入职前,先签约。能签定书面合同的,就不搞口头约定;能签定劳动︼合同的,就不签定聘用合同或者劳务合同。

                  (二)签约时,劳动者对工作内容、地点、条件和劳动报酬等拥有知情权。

                  (三)劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后,便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”。

                  (四)劳动者有权抵制违章指挥。第32条规定:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业虽然知道自己的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身╱体健康的劳动会这样奇能异术条件,有权对用人单位提出批评、检举和〒控告。拒绝违章冒险作业不属于“罢工”。

                  (五)劳动者有权单方解除→合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位(在试用期内提前3天),可以解除∏劳动合同。用人那他们在淮城有没有什么分公司单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由,强迫劳动、强令〓冒险作业或者违章指挥的,劳动者可以即时解除合同,不须告知,也不必支付↙经济补偿金。但企业解雇员工就必须支付经济补偿金,除非员工有过错(如使用假身份证或假学历学位证书骗∏取就业的)。

                  3、加入工会组表示谨遵教诲织,依靠工会维权。《劳动合同法》有11个条文赋予工会监督职权。如第43条规定:用人单位单方解除劳◤动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人↓单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

                  4、注意∞收集证据,依法追讨工钱。拖欠工资,应当通过①正当途径解决,不能采取过激行为或者暴力手段,否则这时候会走上违法犯罪道路,平时要注意收集相关证据,如合同书、花名册、电话簿、工资单、工资卡、出勤卡、工作牌【号或者工作量单,必要时请同事出一定来做证,证明劳动者与用人单位确实存在劳动关系。及时向劳动仲裁委员会申请仲◇裁,对仲裁决定不服的,应该在法定的诉他就是如此讼时效内↑,向人民法院提起诉讼,追讨被拖欠的工资。现在对农民工的工资可〖以直接向人民法院起诉。